宅急送副总裁昨天就近期媒体热议的“亏损”、“裁员”、“换人”等问题进行了澄清。他表示：宅急送从去年下半年开始进行业务转型改革，重点发展小件业务，因在推进节奏上控制不好，发展过快，带来一定的亏损。这个亏损是一种战略性的投资，也是在可控范围之内的。 
　　据这位副总裁介绍，受全球和国内经济大环境影响，为防止亏损加大，公司迅速进行了调整，重点是收缩扩张。从9月下旬开始，宅急送进行了“人员优化”工作，有3000多名员工确定将被“优化”。据了解，这些人员中70%是试用期员工，其他人员采取放假的方式，随着业务量的增长将随时通知上岗。
　　记者同时了解到，宅急送9月份实现了收支平衡，小件业务已由原来占收入20%上升到50%，并以20%多的速度在增长。此外，公司董事会已作出决定，将注入巨额资金，帮助公司度过暂时的困难。
　　此外，宅急送确实在上层进行了人事调整，主要是因为公司改革大方向已定，进展平稳。所以董事会考虑让多年来心力交瘁的总裁陈平有一个调整休息的机会。由陈平的哥哥陈显宝担任执行总裁，主持工作，陈显宝原为宅急送的常务副总裁，也是宅急送的创始人之一，其他高层都是原来的成员，未作任何调整。